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在赵小勇看来,他进入这个市场可以用“天时、地利、人和”来形容。“2015年,我国正式成为全球最大的新能源汽车市场,动力电池回收成为业界关注焦点; 2016年工信部首次发布针对电池回收行业的规范条件,为这个产业设立了游戏规则;当时,我认识一位掌握电池全自动化拆解专利的大学老师,以及关注回收的资本方,三方一拍即合,踏进动力电池回收行业。”赵小勇表示。

第三,来自创造性工作本身的挑战、兴趣、乐趣和成就感,使得员工在做事情的时候,他能够感到他的工作正在改变世界,哪怕是一点点。这是他工作真正的意义。工作应该成为员工激励的主要来源,当然我说的不恰当,给他们一些小恩小惠,关照,这个也是需要的,但那不是主要来源,真正的来源是工作,是工作本身的意义和价值、挑战、兴趣、乐趣和成就感。要赋予工作意义,这是真正吸引人才的关键。

我们讨论一下华为的人才观和人才战略,我们先来看华为的人才观。华为的人才观有几个要点,一个是劳动和企业家是华为价值创造的主体。这一句话好像是老生常谈,特别在人力资源年会上讲这个观点,好像没有什么新意,但其实很重要。一个是华为是一家非上市公司,资本在华为价值创造过程中的作用相对次要。第二,土地,土地这个要素在华为的价值创造过程中也是很次要的。你到华为不管是它的基地也好,或者它的国内八大研究所也好,你去看,这些研究所一般都是在1000多亩土地,整个设计的跟园林一样。但是周边的这些物业,华为一点没有染指。一个企业要做成点事情,一定要抵制住诱惑,要赚大钱,不要去贪图那些小钱。这是一个。

在他看来,海南的房地产调控政策目前及将来一段时期将会处于比较严格的状态。与此同时,新兴产业在短期内又不会见效。这就需要海口或者海南采取超常规的办法。抓住先行先试的政策机遇,批准并上马赛马等一些新产业。“多年来,海南旅游业一直没解决的问题主要有三:其一是旺丁不旺财,人来得不少,钱赚得不多;其二是淡旺季人流差异巨大;其三是国际游客的总数占比不高。这些其实跟海南自身的条件有一定的关联,亚热带气候更多的是针对国内游客,但国际上类似的旅游地并不稀缺。要提升海南旅游的吸引力,就要从旅游产品的种类丰富与否、标准达标与否等方面下功夫。包括进行赛马等一系列大型的文体活动,目的就是要解决这些问题。”海南国际旅游岛发展研究院的一位研究人士也对《财经》记者指出。

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